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Telecamere di videosorveglianza nelle aziende

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Sempre più spesso i lavoratori si trovano ad essere monitorati durante lo svolgimento delle loro mansioni: sebbene per installare telecamere che riprendano l’attività dei lavoratori in azienda sia necessario un accordo con le rappresentanze sindacali o l’autorizzazione preventiva della direzione provinciale del lavoro, grazie ad una sentenza della Cassazione (sentenza 22611/12), i giudici della suprema corte hanno deciso che può bastare il consenso dei singoli lavoratori.

La Suprema Corte ha infatti annullato senza rinvio una multa di 1.200 euro alla titolare di una società perchè aveva fatto firmare una liberatoria di consenso ai lavoratori e perchè in azienda erano presenti numerosi cartelli che ammonivano sulla presenza di telecamere di videosorveglianza.

Il fatto quindi di acquisire il consenso dei lavoratori costituisce una deroga alla violazione dell’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori che vieta i controlli a distanza sui dipendenti: questa nuova possibilità quindi oltre ad essere importante per gli imprenditori sarà rivoluzionaria per le agenzie di investigazione, che saranno agevolate nel monitoraggio dei lavoratori per le investigazioni aziendali.

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